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坚持问题导向、南昌新建当地摸清实际情况。公发集团党委以《探索新形势下加强集团南昌新建劳务派遣制员工党员日常教育管理的方式方法研究》为课题,通过召开专题会议,开展基层调研、南昌新建当地谈心谈话、南昌新建当地座谈交流、南昌新建当地发放问卷、南昌新建当地上门走访等方式“把脉问诊”,详细了解了各公司党支部劳务派遣制员工党员目前管理现状、南昌新建当地管理教育方面存在的障碍、南昌新建当地党组织关系转接等情况,时间建立台账逐一登记,初步明确了“五个同步、南昌新建当地双重管理”的思路和模式,并先后深入陇南、南昌新建当地甘南、南昌新建当地会宁、南昌新建当地白银、南昌新建当地张掖、南昌新建当地定西、南昌新建当地平凉等南昌新建劳务派遣制员工党员党关系所在村、南昌新建当地社区党支部,与其党支部书记就管理思路和模式等问题进行对接沟通。截止目前,集团党委召开专题会议2次,到所属各单位调研4次、南昌新建当地谈心谈话40余人次、南昌新建当地座谈交流5次、南昌新建当地发放问卷40余份、南昌新建当地上门走访30余人次。
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她告诉记者,南昌新建劳务派遣是指由南昌新建劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。2012年刚刚进入人力资源行业时,这一在市场经济驱动下发展形成的新兴用工形式,正以其可以降低用工成本及风险,促进灵活就业、南昌新建同城调剂劳动力供求关系等优势被现代企业所接受推广,她也因此在这样的特殊机遇下在岗位上快速得到历练。何丽 家接手的客户单位,涉及300余人的用工关系,为了更好地完成工作,她下苦心、南昌新建同城使蛮劲儿将所有人员在企业的岗位分配、南昌新建同城主要工作内容等关键信息烂熟于心,虽然过程很艰难,但在后来的工作推进中却达到了事半功倍的效果,“在一家专业的人力资源服务机构,劳务派遣管理岗位被认为是维护客户的核心一环,需要完成对客户单位和劳务派遣员工的双向服务,对每一位从业者而言,都是巨大的挑战。
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